Portafolio
Cada servicio se diseña con alcance, entregables y criterios de éxito definidos desde la propuesta comercial.
01
Atraemos perfiles técnicos y profesionales con un proceso estructurado de sourcing, filtro curricular, entrevistas por competencias y verificación de referencias.
02
Selección de gerencias y direcciones con evaluación de liderazgo, capacidad estratégica y alineación cultural. Incluye paneles estructurados y reporte ejecutivo para el comité de decisión.
03
Búsqueda confidencial de talento pasivo para posiciones críticas. Operamos con discreción, acceso a redes especializadas y negociación profesional hasta el cierre.
04
Investigación documental y de campo para validar información laboral, patrimonial y de entorno del candidato, con reportes claros para la toma de decisión.
05
Aplicamos baterías validadas para medir competencias, estilos de trabajo, potencial y riesgos de ajuste al rol. Los resultados se interpretan en contexto del puesto, no de forma aislada.
06
Gestionamos el ciclo laboral operativo para que su organización se concentre en el negocio: altas, control de asistencia, prestaciones, incidencias y cumplimiento ante autoridades.
07
Cálculo, timbrado y dispersión con controles internos, conciliación de incidencias y reportes fiscales listos para auditoría. Reducimos errores y liberamos carga operativa del área de RH.
08
Diseñamos programas formativos alineados a brechas reales de desempeño: liderazgo, habilidades blandas, procesos y cultura. Cada intervención incluye objetivos, métricas y seguimiento.
09
Intervenimos en estructura, perfiles de puesto, compensación, clima y modelos de desempeño para que el área de capital humano opere como socio estratégico del negocio.
Indíquenos el servicio y el contexto. Prepararemos un alcance con tiempos y entregables.
